集团简介
    大连万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁 
百货五大产业，企业资产2200亿元，年收入1051亿元，年纳税163亿元。已在全国开业49座万达广场、26家五星级酒店、726块电影银幕、40家百货店、45家量贩KTV。2015年目标：资产3000亿元，年收入2000亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。
管理团队
    王健林介绍 　　
    王健林，1954年10月出生于四川省，高级工程师。1970年入伍，1986年毕业于辽宁大学，同年7月进入大连市西岗区人民政府任办公室主任，1989年进入房地产行业，1992年8月任大连万达房地产集团公司总经理。1993年3月任大连万达集团股份有限公司董事长。24年来，万达集团及王健林个人对社会的各项慈善公益捐助累计超过28亿元，是中国慈善公益捐助最多的民营企业之一，六次荣获中华慈善奖。2010年11月8日，王健林个人向金陵大报恩寺重建工程捐赠10亿元人民币。 据悉，这是迄今为止，中华慈善史上最大数额的单笔个人捐赠。
企业理念
    核心理念 　　
    万达愿景：国际万达 百年企业 　　
    万达使命：共创财富 公益社会 　　
    万达精神：勤学敬业 志在必得 　　
    万达价值观：诚信 创新 自律 和谐 　　
    经营理念 　　
    基本理念：突出优势 整合资源 效益优先 现金为王 　　
    管理理念： 　　
    人才理念：人是核心资本 沟通理念：沟通贵在坦诚 　　
    学习理念：万达就是学校 服务理念：服务关注细节 　　
    领导理念：领导重在执行 质量理念：质量是立身之本 　　
    制度理念：制度就是严格 成本理念：成本检验管理水平
创新制度
    创新发展 　　
    万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。 　　
    制度完善 　　
    万达集团建立了完善的企业管理制度，制度建设走在全国企业的前列。
社会责任
　　万达集团具有强烈的社会责任感，“不仅追求财富的数量，更加追求财富的品质”，主动承担社会责任，做好企业公民。 　　
    2010年4月，为玉树捐款1亿人民币。
关爱员工

　　万达集团视人才为企业的核心资本，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁；高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到四十岁。万达集团的员工流失率在全国大型企业中是最低的，中央电视台和国内著名的专业中介机构调查显示，员工对于企业发展前景、文化氛围、物质待遇等方面的满意度在全国企业界中遥遥领先。良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。